“ALDITRAEX, SL ha recibido una ayuda de 6.400 euros destinada a promover la
continuidad de las PYMES de Extremadura mediante la planificación de los
procesos destinados a la continuidad de la empresa familiar, en los términos
establecidos por el Decreto 49/2017, de 18 de abril y en el marco del
procedimiento identificado con el número RG-22-0025-L1. La ayuda recibida ha
sido financiada de manera conjunta por la Consejería de Economía e
Infraestructuras de la Junta de Extremadura y por los Fondos Europeos de
Ayuda al Desarrollo (FEDER).
Mediante el empleo de los fondos antes citados, se ha abordado con éxito la
elaboración de un Protocolo familiar y de un Plan de continuidad de la
Sociedad. El Protocolo Familiar y el Plan de Continuidad han establecido las
bases internas para garantizar, en la medida de lo posible, la continuidad
de dicha Sociedad. Para ello, se ha planteado una estrategia de desarrollo
del negocio y un plan de formación de los miembros de la nueva generación
para que, respetando y transmitiendo los valores que caracterizan la gestión
de la empresa, dispongan de las habilidades necesarias para continuar
desempeñando debidamente sus funciones y responsabilidades como
profesionales y/o directivos de la empresa. Además, el protocolo familiar
realizado aborda, entre otros contenidos: (i) el futuro traspaso de la
titularidad de la empresa; (ii) los aspectos de gobierno de la empresa, la
regulación del funcionamiento de ésta y la composición de los
correspondientes órganos de gobierno tales como la Junta general, el Órgano
de Administración, el Consejo de Familia y demás figuras afines; (iii) la
revisión de los estatutos sociales para, si fuera necesario, adecuarlos a
los acuerdos que se adoptaren en la forma de integración, funcionamiento y
composición de la empresa; (iv) las condiciones o restricciones para la
incorporación de la siguiente generación familiar y sucesivos relevos
generacionales; profesionalización y formación de los herederos,
responsabilidades, profesionales, retribución, requisitos para obtención del
puesto de dirección de la empresa, en su caso; sistemas objetivos de
evaluación y retribución para su incorporación a la empresa, así como las de
su salida; (vi) condiciones y limitaciones de entrada a no familiares o
parientes políticos; (vii) normas para la resolución de conflictos (Consejo
de Familia y procedimientos arbitrales internos) y, finalmente, (vii) las
condiciones y motivos por los que se dejaría de ser miembro de la empresa familiar y proceso a seguir en dicho supuesto.”
